Por isso, a gente vai desmembrar esse conceito:
Diversidade: é a presença de diferenças que podem incluir raça, gênero, religião, orientação sexual, etnia, nacionalidade, status socioeconômico, idioma, deficiência, idade, compromisso religioso ou perspectiva política. Populações que foram - e permanecem - sub-representadas entre os profissionais no campo e marginalizadas na sociedade em geral, devem ser consideradas na produção de um evento.
Equidade: aqui a gente está falando em ser justo. E no seu sentido amplo: justiça em acesso, oportunidade e na promoção para todas as pessoas de iniciativas que levam em consideração suas necessidades individuais. A equidade está centrada no tratamento justo, como qualquer grupo de acesso, oportunidades de avanço e sentimento de que estão crescendo na organização de qualquer grupo de indivíduos.
Inclusão: a inclusão é o resultado para garantir que aqueles que são diversos realmente se sintam e/ou sejam bem-vindos. Os resultados de inclusão são alcançados quando seu evento é verdadeiramente convidativo para todos. Na medida em que diversos indivíduos são capazes de participar plenamente sem medo de sofrer algum tipo de preconceito, aí temos seu sucesso.
Se você quer bons exemplos de eventos que adotaram essas medidas, sugerimos pesquisar sobre o Perifacon, Women’s Music Events e o Festival Feira Preta.
